La legislación significa un logro en materia de protección a la maternidad, incorporando este permiso postnatal parental que permitirá a todas las madres trabajadoras estar con sus hijos hasta 6 meses después de nacido.
El texto N° 20.545 se originó en un mensaje del Ejecutivo, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el objeto de extender el posnatal a seis meses mediante la creación del permiso posnatal parental.
Para ello incorpora al actual posnatal un permiso "parental" de doce semanas adicionales, extendiendo el descanso de maternidad a 6 meses y un subsidio con un tope de 66 UF.
Asimismo, permite a la trabajadora reincorporarse a sus labores al término del posnatal por media jornada, extendiéndose en este caso el permiso parental a 18 semanas, con derecho a percibir el 50% del subsidio que le hubiere correspondido, obligando al empleador a pagar un piso mínimo del 50% del sueldo.
Junto con ello, aumenta a 18 semanas el posnatal cuando el parto se produzca antes de la semana 33 de gestación o cuando el niño al nacer pese menos de 1.500 gramos. En caso de partos múltiples, el posnatal se aumentará en 7 días por cada niño adicional.
El proyecto hace extensivo este derecho a las madres de hijos adoptivos, independientemente de la edad del niño, en atención que más del 70% de los niños que se adoptan en Chile tienen más de 6 meses de edad.
Por otra parte, la madre podrá traspasar al padre, parte o el total de las últimas 5 semanas del permiso "parental", extendiendo el subsidio correspondiente a los padres que hagan uso de este permiso posnatal.
La madre mantendrá el fuero actual, es decir, durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso "parental". Asimismo, en el caso que el padre haga uso del permiso "parental" también gozará de fuero laboral, pero por un período máximo de 3 meses.
La nueva ley establece además un subsidio a favor de las mujeres que formen parte de los hogares pertenecientes al 60% más pobre del país, que al sexto mes anterior al parto carezcan de un contrato de trabajo, siempre que cumplan los demás requisitos que se establecen en el proyecto.
Finalmente dispone que el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.
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