Continuar la discusión general del proyecto de ley que establece un mecanismo de cuotas para aumentar la participación de mujeres en los directorios de las sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales (boletín 15516), fue el objeto de la sesión de la Comisión de Mujeres.
El texto, iniciativa del Ejecutivo, busca superar las desigualdades estructurales de participación de mujeres en los directorios, a través de una cuota mínima de participación para gradualmente avanzar a una cuota requerida (ver nota relacionada).
Al respecto, la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, precisó que durante los primeros tres años se va a regir una cuota sugerida y luego, a partir del cuarto año, esa cuota se aumentará a un 60% del sexo con mayor representación.
Posteriormente, será la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) la que revisará cómo se cumple la cuota sugerida. “En el caso en que el cumplimiento sea bueno, el período de revisión siguiente seguirá siendo con el modelo de cuota sugerida”, remarcó.
Pero, añadió, en el caso de que no exista una buena adopción de esta política “en base a los criterios objetivos y que quedan en la ley, en el periodo de revisión siguiente, las empresas incumplidoras van a pasar a un modelo de cuota obligatoria de forma transitoria y excepcional”, planteó.
Apoyo a las cuotas
En la sesión participó la presidenta de la Mesa de Mujeres de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso, Claudia Acevedo. Señaló que “estamos convencidas que el aumento de la participación en roles de liderazgo es una oportunidad para que las empresas puedan mejorar la toma de decisiones, aumentando la diversidad de miradas y pensamientos”.
Por ello, sostuvo que la sugerencia de cuotas en directorios es un gran avance y ayudará a acelerar este cambio que las empresas por sí solas no lo están haciendo. “Debemos acompañarlas, guiarlas y apoyarlas en esta transformación”. acotó.
También expuso la presidenta ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda, quien planteó que impulsar el liderazgo en las mujeres puede ser una palanca de crecimiento de desarrollo en igualdad para este siglo.
Denuncias de acoso laboral y sexual
En otra materia, la comisión abordó la problemática sobre denuncias presentadas en el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada, de Maipú, por acoso laboral y sexual, dadas a conocer por María José Reyes, presidenta de Fenpruss Maipú.
Específicamente, la denuncia apunta al exdirector del hospital que hoy se encuentra suspendido de sus funciones bajo sumario interno por las imputaciones efectuadas por funcionarias del recinto de salud.
Sobre el punto, expuso el director (s) del Servicio de Salud Metropolitano Central, Fabián Vargas. El personero aclaró que al conocer las denuncias, paralelamente, recibieron información desde el ministerio. Por eso, “decidimos, incluso, antes de que Contraloría nos señalara la viabilidad de Maltrato y Acoso Laboral y/o Sexual (Mals), instruir el sumario administrativo”, enfatizó.
Indicó que la fiscal está ad portas de cerrar la investigación de sumario. “Hemos tratado que se agilice en función de lo que significa que es un director de un Hospital de Alta Complejidad (…). Le solicité la renuncia no voluntaria que fue accedida sin perjuicio que el sumario sigue su curso con las decisiones que la fiscal adopte”.
Por su parte, la directora (s) del Hospital El Carmen, Patricia Mellado, coincidió en que se ha agilizado la resolución de los sumarios pendientes. Para ello, crearon la Unidad de Responsabilidad Administrativa. En ella, trabajan funcionarios con dedicación exclusiva para tramitación de sumarios.
Y, añadió reforzaron la Unidad de Calidad de Vida por medio de la entrega de “más recursos al personal, bienestar y mejoras a las condiciones de trabajo, apoyo y acompañamiento y promoción de ambiente laboral saludable”, remarcó.
