La Comisión de Trabajo, presidida por la diputada Gael Yeomans (PCS) escuchó, por vía telemática, al subsecretario del ramo, Fernando Arab, quien expuso el alcance del proyecto de ley, iniciado en mensaje, que establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013, con motivo de la pandemia originada por la enfermedad denominada Covid-19 (boletín 13.611).
En la instancia, la autoridad explicó que esta iniciativa pretende crear una Licencia Médica Preventiva Parental que entregue el derecho a un subsidio de parte de las isapres o Fonasa, que cubrirá 30 días, prorrogable por 2 veces en periodos continuos, además de extender el fuero maternal por el mismo tiempo.
Serán beneficiarios de esta licencia el padre y madre cuyo permiso postnatal parental termine durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, (desde el 18 de marzo de 2020) pudiendo hacer uso de esta licencia al término del mencionado permiso. Para estos efectos, se incluye a los trabajadores dependientes del sector privado, funcionarios públicos y trabajadores independientes.
Además, el subsecretario señaló que aquellas personas que tengan a su cuidado niñas y niños nacidos a partir del año 2013, tendrán derecho a solicitar la suspensión del contrato de trabajo, conforme a la Ley de protección al empleo, mientras permanezca suspendido el funcionamiento de los establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas, por acto o declaración de la autoridad competente para el control de la pandemia.
El trabajador podrá dejar sin efecto dicha suspensión, debiendo dar aviso al empleador, con cinco días hábiles de anticipación a su reincorporación. El empleador, en tanto, podrá en cualquier momento ofrecer a su trabajador un anexo de contrato de trabajo que otorgue condiciones al trabajador que le permitan privilegiar el cuidado del niño o niña.
Fernando Arab explicó que, adicionalmente, todo empleador deberá ofrecer a las trabajadoras embarazadas el adecuar su modalidad de trabajo presencial a otras más apropiadas para el cuidado de su proceso de gestación, en estos tiempos de pandemia.
Finalmente, el subsecretario informó que al proyecto se añadió una norma que impide al empleador invocar como causal de término del contrato laboral, las inasistencias originadas en el cuidado de niñas y niños.
Posteriormente y en una segunda sesión de la instancia desarrollada por la tarde, el grupo legislativo recibió a Andrea Iturri y Danisa Jofré, representantes del Movimiento Postnatal de Emergencia, quienes solicitaron que se aumente la cobertura de esta normativa, a madres que quedaron fuera de la misma, por haber terminado su postnatal antes de la declaratoria de Estado de Excepción Constitucional, del 18 de marzo pasado.
