Con un apoyo transversal, la Comisión de Mujeres y Equidad de Género despachó el proyecto que establece reglas de igualdad de género en los comités de manejo pesquero (boletín 15518).
La norma señala que este requisito será necesario para la designación de representantes en estos comités regidos por la Ley General de Pesca y Acuicultura.
La iniciativa busca mandatar que el reglamento de los comités de manejo considere criterios que aumenten la participación de las mujeres en su conformación. Una medida es exigir sólo la inscripción en el Registro Pesquero Artesanal o en el Registro de Actividades conexas de la pesca artesanal.
Junto a eso, señala que ni los hombres o mujeres integrantes electos que representen al sector pesquero artesanal podrán superar los dos tercios del total. Esto, respecto de quienes la Subsecretaría de Pesca elija para constituir el comité.
Inclusión laboral en empresas
En esta misma sesión, las diputadas también aprobaron en general una propuesta originada en moción, proveniente del Senado. La norma promueve medidas para la inclusión laboral de las mujeres en empresas, con un foco especial en aquellas de sectores tradicionalmente masculinizados (boletín 15694).
El texto busca establecer la obligación de que las empresas de 200 o más trabajadores confeccionen un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adoptadas.
Adicionalmente, extiende esta obligación para las empresas de 50 o más trabajadores pertenecientes al sector minero, de la investigación y desarrollo, financiero, de la energía, del transporte y la construcción.
Sobre este tema expuso María Francisca Valenzuela, encargada de la Oficina de Género y DD.HH. del Ministerio de Energía. En su presentación explicó a las diputadas el Plan Energía + Mujer implementado desde su cartera.
La iniciativa tiene como objetivo avanzar en la inclusión sostenible de las mujeres en el desarrollo de las industrias energéticas y sus ecosistemas. De acuerdo a las cifras compartidas, en este rubro sólo existe un 23% de participación femenina, con un 17% de representación en cargos directivos.
Para ello, han implementado alianzas voluntarias con más de 100 empresas, cada una de las cuales se pone metas concretas para avanzar en inclusión.
