En general y en particular, por unanimidad, fue aprobado en la Sala de la Cámara de Diputadas y Diputados el proyecto, iniciado en moción, que modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad, texto que ahora quedó en condiciones de pasar a segundo trámite al Senado.
La propuesta legal (boletín 12261), fue presentada ante la Sala por medio del informe de la Comisión de Trabajo que rindió el diputado Eduardo Durán (RN), tras lo cual se generó un debate donde las y los legisladores intervinientes resaltaron la importancia de esta iniciativa y de continuar ahondando en materia de inclusión laboral y social de las personas con discapacidad.
El texto se vincula con una norma vigente en el citado Código que establece que “las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores”.
La disposición hoy aprobada y despachada avanza en exigir a dichas empresas que, al menos, uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Se especifica que, se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (Ley 20.267).
Además, se indica que las empresas deberán promover políticas en materias de inclusión al interior de ellas, las que deberán ser informadas a la Dirección del Trabajo, anualmente, en la misma línea que la elaboración y puesta en práctica de programas de capacitación del personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
Luego, se especifica que las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad (Ley 20.422), como también los principios generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia.
Por último, en un artículo transitorio, se detalla que la presente ley entrará en vigencia a partir del primer día del vigésimo quinto mes de publicada en el Diario Oficial.
La iniciativa fue iniciada en una moción de los/as Evópoli Francisco Undurraga, Luciano Cruz-Coke y Andrés Molina; DC Gabriel Ascencio; RN Francisco Eguiguren; UDI Patricio Melero; PS Gastón Saavedra; RD Pablo Vidal; y PC Camila Vallejo, más la exdiputada Marcela Sabat.
